民工投劳动局的申请书怎么写，民工讨薪申诉书怎么写

1，民工讨薪申诉书怎么写

老板不肯结算我该怎么办

就你所述，到当地法律援助中心请免费的律师写。

民工讨薪申诉书怎么写

2，去劳动局讨要农民工工资申请书怎么写

追索劳动报酬可以向劳动监察部门投诉，不行再申请劳动仲裁。

找劳动局没多大用的，他们可能是一窝，要不然就应该告知你去劳动监察局才对。

去劳动局讨要农民工工资申请书怎么写

3，拖欠农民工工资向劳动部门投诉书怎么写

【劳动仲裁申请书】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

拖欠农民工工资向劳动部门投诉书怎么写

4，农民工讨薪立案申请书

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项： 1. 2 3 … 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。

5，我们公司要给员工投保险去劳动局做备案的申请怎么写啊有谁知道

公司相关证件的复印件各带一份，记住还要带一个U盘，然后到社保局去办理，你首先要告诉工作人员你们公司是新成立的，还没给员工办理过社保。那么他们就会告诉你手续怎么办，其实挺简单的，没你想的那么难的，祝你办事顺利！

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第4条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”

6，拖欠农民工工资如何向劳动局写材料

　　劳动投诉申请书　　投诉人：XXX，男，汉族，XX岁，原系XXXX有限公司员工，居住于XXX号楼X单元X室　　被被投诉人：XX有限公司。联系电话：12345678 　　法定代表人：XXX，系该公司法人代表。　　住所地：XXX大厦XX楼XX室　　投诉请求：　　一、由被投诉人支付投诉人所欠月工资60000元。　　二、由被投诉人支付投诉人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日所欠加班费XX元。　　三、由被投诉人支付投诉人终止劳动合同经济补偿金3000元。　　四、由被投诉人承担本案诉讼费用。　　事实与理由：　　投诉人原系XX有限公司职工，XX年XX月XX日入职，XX年XX月XX日因被投诉人拖欠工资、不支付加班费导致劳动合同终止。投诉人在职期间月工资为XX元。　　截止XX年3月1日被投诉人已累计拖欠投诉人GG个月工资60000元。　　自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日投诉人累计加班XX天，应支付投诉人加班费XX元（5000÷20.92×2×94）。被投诉人规定每周只休息一天，超休者还按未出勤扣一日工资。　　因被投诉人拖欠工资、不支付加班费之原因导致劳动合同终止，应支付给投诉人终止劳动合同经济补偿金3000元。　　本案过错方为被投诉人，理应由被投诉人承担诉讼费用。　　投诉人入职被诉方前系原XX有限公司下岗工人，上有父母双亲，下有一女儿，家庭收入全凭工资收入，又因母亲生病做手术等原因出现经济困难，并已向被诉方说明情况，多次催要，被诉方仍以各种理由拒绝。　　综上所述，投诉人根据《劳动合同法》中应当享有工资、经济补偿金的有关规定，投诉人享有投诉请求所述的权利。为了维护投诉人的合法权益，特向你局投诉，请依法公正裁决。　　此致　　XX市劳动局　　投诉人：XX 　　XX年XX月XX日

7，怎么写投诉书的农民工讨完工资怎样的劳动局写投诉书的

直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会提供申请书，按照要求填写即可。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

不用花钱的，建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。